Verantwortlich für die Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen sowie einer nachhaltigen E-Learning Strategie mit viel Raum für eigene Ideen
Organisation und Durchführung von zielgerichteten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter
Administration, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Learning-Management-Plattform (LMS) sowie Erstellung und Aufbereitung moderner E-Learning-Inhalte (z. B. Videos, interaktive Module und Lernpfade)
Sicherstellung moderner didaktischer Standards sowie Einsatz innovativer Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien (z.B. KI)
Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Organisationsentwicklungsprojekten wie z.B. Ausrollen der Stellenbeschreibungen und der dazugehörigen Qualifikationsmatrix
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (Psychologie, Pädagogik, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem industrienahen Umfeld
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von digitalen Lernformaten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet dich:
Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
Die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
Arbeitsequipment am Stand der Technik
Zahlreiche Sonderleistungen (Obst, Arzt, Fitnessstudio Zuschuss, …)
Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebes
Kantine mit regionalen Köstlichkeiten
Homeoffice Möglichkeit
Für diese Position ist auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ein Bruttogehalt von 3.800,- Euro vorgesehen. Gerne sind wir zur Überzahlung je nach Deiner Berufserfahrung und Qualifikation bereit.
