Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Abstimmung der Anforderungsprofile bis zur erfolgreichen Besetzung
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles – vom Onboarding über Entwicklungsgespräche und Personalmaßnahmen bis hin zum Offboarding
Abwicklung und laufende Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse (insbesondere Vertragsmanagement, Personaladministration sowie Pflege von HR-Daten und -Systemen)
Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-, Organisations- und Nachfolgeplanung sowie bei der jährlichen Personalbudgetplanung
Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
Koordination und Abwicklung der Arbeitskräfteüberlassung
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe soziale Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Es erwartet dich:
Ein interessantes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
Die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens und vor allem die, der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten
Arbeitsequipment am Stand der Technik
Zahlreiche Sonderleistungen (Obst, Arzt, Fitnessstudio Zuschuss, …)
Entwicklungsmöglichkeiten in einem Industrieunternehmen mit allen Vorteilen eines Familienbetriebes
Kantine mit regionalen Köstlichkeiten
Homeoffice Möglichkeit
Gföllt dir dieser Job? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für diese Position ist auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ein Monatsbruttogehalt ab 3.800,- Euro vorgesehen. Gerne sind wir zur Überzahlung je nach Deiner Berufserfahrung und Qualifikation bereit.
